Yhteistoiminta- ja työsuojelulainsäädäntöä on täsmennettävä, jotta työaikasuunnittelua ja työajan kuormittavuuden arviointia voidaan kehittää.

Joustamattomat ja ylipitkät työpäivät sekä muut työajan kuormitustekijät estävät työurien pidentämisen. Työntekijät uupuvat ja jäävät pois työelämästä liian usein ennen vanhuuseläkkeelle siirtymistä. Tilanne vain pahenee, jos vanhuuseläkkeelle pääsy siirtyy myöhemmäksi, mutta työssä jaksamista ei tueta.

Työaikalainsäädännön ja työehtosopimusten laadulliset keinot ovat usein riittämättömät, jotta työaikajoustot voitaisiin ottaa käyttöön. Akava vaatii lainsäädäntöön muutoksia, jotka antavat työntekijälle mahdollisuuden siirtyä lyhyempään työaikaan erityisesti sosiaalisten ja terveydellisten syiden vuoksi. Myös työaikapankkijärjestelmä on kirjattava lainsäädäntöön.

Työaikojen kuormitustekijöiden selvittäminen ja arviointi ovat edellytyksenä onnistuneelle työaikasuunnitellulle. Esimerkiksi jatkuva säännöllisen työajan ylitys, vapaa-ajan käytön rajoitukset, toistuva työhön liittyvä matkustaminen ja muut palautumisen esteet vaarantavat työntekijän terveyden. Niiden aiheuttamien riskien poistamiseen on ryhdyttävä suunnitelmallisesti.

Suunnitelmallisuudella hyötyjä

Joustavat työaikajärjestelyt ylläpitävät työkykyä ja toimivat parhaiten, mikäli ne organisoidaan ja otetaan käyttöön henkilöstön kanssa yhdessä suunnitellen. Akavan tavoitteena on saada joustavien työaikajärjestelyjen käytön periaatteet ja seuranta osaksi työpaikan henkilöstösuunnitelmaa. Jos keskusjärjestöjen raamisopimuksen kattavuusehto täyttyy, tavoitetta päästään toteuttamaan.

Myös työaikaseuranta on välttämätöntä, jotta työpaikoilla voidaan ottaa käyttöön yksilöllisiin tarpeisiin jalostetuttuja, joustavia työaikajärjestelyjä. Työaikaseuranta on puutteellista yli kolmanneksella ylemmistä toimihenkilöistä.

Työsuojeluvaltuutettu myös ylemmille toimihenkilöille

Työntekijöiden yhteisesti valitseman työsuojeluvaltuutetun lisäksi toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan erikseen heitä edustava työsuojeluvaltuutettu. Työsuojelulainsäädäntö ei sen sijaan anna ylemmille toimihenkilöille oikeutta oman työsuojeluvaltuutetun valintaan. Työsuojelulainsäädäntö laahaa tältä osin työsopimuslain ja yhteistoimintalainsäädännön jäljessä. Ylempien toimihenkilöiden työaikasuojelun kehittäminen edellyttää, että myös heillä on oikeus valita keskuudestaan tähän henkilöstöryhmään kuuluva työsuojeluvaltuutettu.

*****

Neuvottelut työaikadirektiivistä käynnissä

Työaikadirektiiviä yritetään jälleen uudistaa eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten välisissä neuvotteluissa. Palkansaajien edustaja ETUC ajaa neuvotteluissa muun muassa ylempien toimihenkilöiden työaikasuojelun parantamista. ETUC tavoittelee työntekijäkohtaista työajan seurantaa nykyisen työsuhdekohtaisen seurannan tilalle. Akavan mielestä tämä rajoittaisi työntekijän sivutoimimahdollisuuksia sekä siirtäisi vastuuta enimmäistyöajasta työntekijän itsensä kannettavaksi. Akava kannattaa enimmäistyöaikoja koskevia tiukennuksia, mutta haluaa, että työntekijäkohtaisen enimmäistyöajan käytännön ongelmat tuodaan esiin ja että asiaa ei vietäisi neuvotteluissa eteenpäin.
 

*****

Kirjoittaja on Akavan työelämäasioiden johtaja.

Artikkeli on julkaistu Akavalainen-lehdessä nro 5/2011.